Arbeitsrecht

Hierunter fallen alle Rechtsfragen, die den Arbeitnehmer als Einzelnen betreffen (individuelles Arbeitsrecht). Zugleich umfaßt das Arbeitsrecht die Interessen der gesamten Belegschaft, die durch Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen oder Personalräte wahrgenommen werden können (kollektives Arbeitsrecht).

Die nachfolgenden Beispiele zeigen einen Auszug der häufigsten Fragen die uns zum Arbeitsrecht in unserer täglichen Praxis gestellt werden.

Individualarbeitsrecht

Abfindung Anspruch; Höhe; Anrechnung auf Leistungen der Agentur für Arbeit
Abmahnung Bedeutung; Entfernung aus der Personalakte; Gegendarstellung
Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund; Entgeltfortzahlung
Aufhebungsvertrag Risiken; Sperrzeiten; Inhalt; Anrechnung von Abfindungen auf Leistungen der Agentur für Arbeit oder ARGE
Ausbildung Vertrag; Kündigung; Vergütung; Jugendarbeitsschutz
Betriebsübergang Rechte und Pflichten; Auswirkung auf Arbeitsverhältnis
Direktions- und Weisungsrecht Änderung der Arbeitsbedingungen; Zumutbarkeit
Kündigung fristlos/fristgerecht - ordentlich/außerordentlich; Klagefrist; Kündigungsschutz und -gründe, Formerfordernisse
Mutterschutz Einkünfte; Kündigungsverbot; Elternzeit; Arbeitsplatzschutz
Schwerbehinderung Kündigungsschutz; Verfahren vor der Fürsorgestelle; Sonderrechte; Ansprüche auf Hilfestellungen
Sonderzahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Boni; Provisionen; Anspruch und Rückzahlungspflichten
Urlaub Abgeltung; Dauer; Gewährung; Übertragung; Urlaubsgeld; Wartezeit
Vertrag Ausgestaltung; Änderung; Auslegung; Befristung; Gültigkeit
Wettbewerb Wettbewerbsverbote; Bedeutung; Kündigung; Genehmigung
Zeugnis Auslegung; Berichtigung

Kollektivarbeitsrecht

Beschlußverfahren Einleitung; Durchführung und Vertretung
Betriebsrat Personalrat und Mitarbeitervertretung; Gründung; Wahl; Aufgaben und Durchsetzung von Rechten und Pflichten
Betriebsvereinbarung Inhalt, Gestaltung und Abschluß; Geltung und Dauer
Einigungsstelle Bildung; Durchführung; Kosten; Zuständigkeit
Interessenausgleich Mitwirkungsrechte bei Betriebsänderungen durch Stillegung oder Verlegung und/oder Personalabbau; Inhalt und Abschluß
Mitbestimmung in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten; Durchsetzung und Zwangsmittel ; Mitwirkung
Sozialplan Ausgleich und Milderung wirtschaftlicher Nachteile durch Betriebsänderungen; Erzwingbarkeit; Inhalt, Gestaltung und Abschluß
Wirtschaftsausschuß Einrichtung; Zuständigkeit; Rechts- und Aufgabenstellung

Unzählige andere Fallgestaltungen sind denkbar und können Gegenstand anwaltlicher Vertretung sein.

Dabei unterstützen wir Sie nicht nur in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Beratung und Vorbeugung hilft dabei, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Eine fachkundige Vertretung Ihrer Interessen ist in unserer Kanzlei durch die nachgewiesene und stets zu aktualisierende Qualifikation als Fachanwälte des Arbeitsrechts gewährleistet.